新聞中心
全國免費咨詢熱線
400-623-8880
股權運營與股權激勵
首選品牌
文章附圖

1.每年都花費大量精力招人,優秀員工卻總留不住?2.為什么老板那么累,總有管不完、管不住的事情?3.想盡辦法,都無法讓員工積極主動,為公司著想?4.當遇到企業增長瓶頸之后,怎么努力都收效甚微?如果你有以上問題,那么你該好好了解一下,什么是“...

文章附圖

你企業今年的目標還差百分之幾呢?今年疫情的到來對于很多行業來說,幾乎是致命一擊,“不確定性”也成為大家最常用的詞。資金緊張、資源匱乏、業績低迷、人才招不來留不住等等問題愈加突出,企業們紛紛努力在不確定中,尋找一些確定感。多個老品牌不斷嘗試跨...

文章附圖

創業圈常見對賭協議,對賭是一把雙刃劍,蒙牛、中國動向等企業因為對賭成功,實現快速增長,然而,并不是所有的企業都能完成業績。最近,先有星爺對賭失敗,抵押11億豪宅的新聞,隨后,被合伙人踢出局后卻要承擔對賭失敗后果的“中國最慘創業者”誕生。一篇...

文章附圖

7月9日,一則公告揭開力帆股份面臨的困局:旗下力帆乘用車、力帆汽車銷售、力帆汽車發動機、無線綠洲、移峰能源等10家子公司現階段生產經營均不正常,無法清償到期債務,已經被債權人申請破產重整。力帆股份的窘境,令外界唏噓不已。業內人士認為,在中國...

文章附圖

7月1日,在拼多多上市即將滿兩周年之際,黃崢發布了一封內部信。主要表達了三個意思: 第一,從7月1日起,黃崢將不再擔任公司CEO,職位由公司聯合創始人、CTO陳磊接任。第二,黃崢繼續擔任拼多多董事長,未來將花更多時間去制定公司中長期戰略,研...

文章附圖

馬云和任正非,哪一個對未來的預見更準確,對公司的管理更有效呢?阿里和華為兩家公司的發展證明,他們的預見同樣準確,他們的管理同樣有效。馬云和任正非兩種截然不同的風格背后,隱藏著一個相同的成功因素,那就是給員工確定感。世界充滿了不確定性,而大部...

文章附圖

任何股權激勵,確定激勵對象和相關標準都是非常重要的環節之一。激勵對象與激勵目的、激勵模式的選擇都息息相關。然而,企業家經常陷入迷茫:我究竟應該激勵誰?其實,具體激勵誰,是股權激勵設計首要考慮的問題。對此,企業不能憑借企業家或股東的喜好選擇,...

文章附圖

6月初,撬鎖回到比特大陸辦公室的詹克團發出“號令”呼吁員工回到辦公室辦公。一個月之前,比特大陸因“工商局搶營業執照”上了熱搜。創始人的內斗持續了近一年,兩個人都有所損耗,而最嚴重的就是給公司造成了很大的損害,隨著兩人戰爭的升級,員工們也成為...

文章附圖

2020年轉眼已經快過一半,各行各業都在努力實現今年的“小目標”,企業家更是希望能在今年有所作為。例如,如何從收支持平甚至是虧損的狀態變成營收倍增?如何提高企業的業績、擴大規模?以前大家認為只要老板夠勤奮夠拼命就會有收獲,后來才發現這是個大...

文章附圖

人性的弱點,決定了人需要制度和規則的約束

上一頁 1 2 3
...
下一頁